2026年剛開年，一場針對“關鍵少數”的“開班課”，給“十五五”的干部隊伍定了調。

1月20日，省部級主要領導干部學習貫徹黨的二十屆四中全會精神專題研討班正式開班，站在“十五五”開局的關鍵節點，對臺下的領導干部們強調：“順利完成‘十五五’時期目標任務，必須著力提高黨領導經濟社會發展能力和水平。”這堂“開局第一課”里，“加強學習”“樹立正確政績觀”“弘揚斗爭精神”“保持反高壓態勢”四個要求，成了干部們的“行動坐標”。

為什么這個時候要突出“頂得住”？看看“十五五”的背景就明白——這是一段“機遇與挑戰掰手腕”的征程：像爬山到了“半坡坎”，前面的風景更亮，但腳下的土更松；像行船進了“中流區”，順風能推帆，暗礁也藏在水下。戰略機遇要抓牢，風險挑戰要防住，沒有“頂得住”的硬本事，怎么扛得起“把藍圖變現實”的擔子？

對干部來說，“頂得住”不是喊口號，是扎扎實實地“練內功”：學思想不是“翻兩頁文件”，是把黨的理論吃透，遇到問題時能“掏出辦法”；干工作不是“搞花架子”，是盯著群眾的“急難愁盼”，比如社區的路燈亮沒亮、村里的產業起來沒；遇矛盾不是“繞著走”，是敢啃“硬骨頭”，比如舊改中的“釘子戶”、企業轉型的“攔路虎”；守底線不是“睜一只眼”，是干干凈凈做事，不該拿的不拿，不該吃的不吃。

“十五五”的藍圖已經畫好，每一筆都要靠“頂得住”的人去填色。從北京的部委機關到重慶的鄉鎮社區，從長三角的工廠車間到西北的戈壁農場，千千萬萬干部把的要求裝在心里，一步一步往前拼——拼出產業的新增長，拼出民生的新改善，拼出鄉村的新面貌。

新征程上沒有“躺贏”的機會，只有“頂得住”的干部，才能把“規劃表”變成“施工圖”，把“愿景圖”變成“實景圖”。這是對“關鍵少數”的期待，也是“十五五”給每一個干部的“考題”——你，準備好做“頂得住”的人了嗎？